Para empleadores
¿Cuánto cuesta realmente un empleado?
El sueldo bruto no es todo. Calcula el costo total para la empresa incluyendo cotizaciones patronales obligatorias en Chile.
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Cotizaciones patronales en Chile (2026)
| Cotización | Tasa | Paga |
|---|---|---|
| AFP (pensión) | 10,46% | Trabajador |
| Salud (Fonasa / Isapre) | 7%+ | Trabajador |
| Seg. Cesantía — empleado | 0,6% | Trabajador |
| Seg. Cesantía — empleador | 2,4% | Empresa ✓ |
| SIS (invalidez y sobrevivencia) | 1,78% | Empresa ✓ |
| Aporte del empleador a la AFP | 0,1% | Empresa ✓ |
| Seguro Social — rentabilidad protegida | 0,9% | Empresa ✓ |
| Seguro Social — expectativa de vida | 0,72% | Empresa ✓ |
| Accidentes del trabajo (SIAT) | 0,93% base | Empresa ✓ |
| Total costo extra empresa | ≈ 6,83% | Empresa ✓ |
Nota: La tasa de accidentes del trabajo (SIAT) varía según la mutualidad (Achs, IST, Museg) y la actividad económica. Empresas de alto riesgo (construcción, minería) pagan tasas mayores (hasta 3,4%). El cálculo usa la tasa base de 0,93%. Las cotizaciones se calculan solo hasta el tope imponible de 90 UF ($3.712.287); el seguro de cesantía, hasta 135,2 UF.